2023年度トモデココでは、処遇改善加算における以下の内容に取り組みます。

１【入職促進に向けた取り組み】
▢法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みなどの明確化
２【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
▢エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする）制度等の導入
３【両立支援・多様な働き方の推進】
▢職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転嫁制度等の整備
４【腰痛を含む心身の健康管理】
▢事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
５【生産性向上のための業務改善の取り組み】
▢業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
６【やりがい・働きがいの構成】
▢ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の福祉・介護職員の気付きを踏まえた勤務環境や支援内の改善

個々のメンタルケアサポート、働き方改善、職場環境の整備を通して、利用者様へのサービスの質向上に努めてまいります。